R司重大调整，全部竞聘上岗~

还有5天就过年了，估计大多数小伙伴们除了答谢客户，就开始放飞自我，思想早已沉浸在过年的喜悦中(大晨属于后者~)

但医药巨头R司的小伙伴并不轻松，近日跟R司大佬聊天，得知R司正在进行内部重大调整，公司将合并大区经理与地区经理岗位，今后销售的组织架构模式大概为：销售总监~销售经理~销售代表(具体岗位名称还没有确定，暂且这么叫)，目前调整涉及整个普药事业部

上个月公司已经发内部邮件，普药及特药事业部更换了大boss，从2月1日起执行，近几天公司普药事业部开始进行经理岗位的竞聘，销售经理岗位由原来的大区经理、地区经理"同台竞技"，年前将确定下来最终人选

经理岗调整后估计就该是代表层面的岗位调整了，也是竞聘的模式。

据说4月1日前落地执行，可怜一线销售的小伙伴们心里这块“石头”不落地，估计这个年是过不好了，心里总是慌慌的~

这次普药事业部的调整，就是该司前不久以广东、川渝为试点的区域模式，进行扁平化管理，今后一个代表将负责自己区域内的多个产品，同时也将拥有更多的自主权。

待遇方面嘛，底薪会有提高，奖金部分更多考核Kpi，有可能取消销售指标的考核。

当然，没能竞聘上岗的员工会优先内部转岗，之后会有一波裁员，按照R家的传统，估计是N＋3

由此可见，普药事业部按照之前的区域模式调整，那么特药事业部会不会按照之前生态圈模式进行调整呢，我们拭目以待吧